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2020年電網二批招聘面試歷年考題(十)

2020-05-22 14:26:29 | 來源:中公電網招聘網

摘要: 第十九題:在一個團隊中,你認為哪些因素比較重要,為什么?(電網面試考題)【題目分析】團隊合作中,諸多因素會決定整個團隊的整體水平,應

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第十九題:

在一個團隊中,你認為哪些因素比較重要,為什么?(電網面試考題)

【題目分析】

團隊合作中,諸多因素會決定整個團隊的整體水平,應試者在回答此題時, 可以選取自己認為比較重要或者比較擅長的幾個因素進行分析。

【參考答案】

在一個團隊里重要的東西很多,比如說凝聚力、創造力、執行力等。但是, 我認為尤為重要的,有以下幾個:

第一,擁有好的領導者。正如大雁在飛行時,前面總會有一個領袖,這個領導者被稱為領頭雁。領頭雁引領了大雁的飛行方向與飛行隊形,而團隊中的領導者則需要為團隊不斷制定新的目標,并作出總體部署安排,須具有榜樣力量、具備很強的號召力。

第二,擁有忠誠的隊員。沒有忠誠的團隊,猶如一盤散沙,沒有力量可言。忠誠的團隊,擁有共同的目標,并能夠為其而共同助力,最終成為贏家;忠誠的

團隊,擁有很強的團隊自覺性與歸屬感,能夠在面對困難之時,主動出擊、共同應對,最終擺脫困境;忠誠的團隊,擁有互愛互敬的情懷,了解彼此的優劣勢, 換位思考,求同存異,成就團隊終極目標的達成。

第三,擁有向上的團隊文化。正所謂人心齊、泰山移。最優秀的團隊和企業, 永遠不是靠的規章制度發展,而依靠的是良好的團隊文化。發揮團隊積極、樂觀、主動的良好精神。調動每一個成員的自覺性,共同提高思想覺悟,凝聚力得以最大空間發揮。有步驟、有計劃創新激勵機制與激勵方法,從物質與精神雙層面調動員工積極性;提供公平的施展平臺與晉升空間,實現團隊人才梯隊的不斷優化, 也讓團隊成員更加忠誠。

第二十題:

請談談不良情緒會對工作和生活造成什么影響?并說說你如何排解不良情 緒?(電網面試考題)

【題目分析】

此題為資歷評價命題,同時測查應試者的情緒控制能力。應對此題目,需注意兩點:一是認識到不良情緒對工作和生活帶來的危害,如影響工作狀態和人際關系,傳遞負能量等;二是闡明排解不良情緒的具體方法,如改變認知、加強溝通、轉移注意力等。

【參考答案】

不良情緒是指一個人對客觀刺激進行反映之后所產生的過度體驗。焦慮、緊張、憤怒、沮喪、悲傷、痛苦、難過、不快、憂郁等情緒均屬于不良情緒。

不良情緒,一方面會降低自我控制能力和活動效率,導致內心糟亂,食欲不佳(或暴飲暴食)、體質減弱等,引發各種腸胃疾病等;另一方面,影響人際關系與工作效率,易怒、易猜忌的狀態,影響和諧的工作環境與美好的生活狀態, 嚴重者會給社會帶來不安的的因素。因此,針對不良情緒,我認為要從以下幾個方面調整:

首先,要體察自己的情緒。也就是時時提醒自己注意:“我現在的情緒是什么?為什么會這樣?有什么樣的影響?是不是需要調整一下?”學著體察自己的情緒,是情緒管理的第一步。

其次,要學會轉移注意力。轉移注意力就是把注意力從引起不良情緒的事情轉移到其他事情上,這樣就可以使人從消極情緒中解脫出來,從而激發積極、愉快的情緒反應。

再次,要適當表達自己的情緒。不良的情緒可能來自于自身的原因,也可能來自周圍人員的一些不合適的行為。如果是因為他人的原因,可以通過一些婉轉的或者適當溝通的方法,向造成這種情緒的人進行表達的傳遞,從源頭上消除。

最后,要學會合理發泄情緒。合理發泄情緒是指在適當的場合,用適當的方式,來排解心中的不良情緒,發泄可以防止不良情緒對人體的危害。如參加體育運動、看一些積極向上的影視劇、或是看看心理疏導方面的書籍等。



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